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根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因下列情形受伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。紧急情况下，未经本单位负责人指定，直接从事与本单位重大利益有关的工作的。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病
4。在生产作业时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力突发疾病导致死亡，或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。从事抢险、救灾、抢险等维护国家、社会和公众利益的活动。旧伤转业后复发
<8。因公外出期间，因交通事故或者其他因工作原因发生的事故造成人员伤亡、失踪，或者突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗后丧失劳动能力的。在规定的上下班时间和必要的路线上，发生对自己不负责任或者不负主要责任的道路交通机动车事故。法律法规规定的其他情形
值得注意的是：职工因犯罪受到伤害，
是工伤相对于非工伤的简称。过去，由于体制原因，国家机关和事业单位的干部职工因工作原因受伤致残的，多用这个词。普通事业单位职工适用现行工伤保险条例。公害只存在于国家机关公务员和依照公务员法管理的事业单位、社会团体的公务员中，其他与参照公务员法管理的事业单位、社会团体形成劳动关系的工作人员，仍属于工伤因违法、自杀或自残、打架斗殴、酗酒、故意违章等原因造成的伤害、残疾或死亡，不属于工伤。工伤案件很多。对于公司出现的一般问题，如果比较复杂，就是上下班途中出现的问题，需要根据实际情况来判断。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师
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