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过度机械加工导致的腰椎间盘突出症是否属于工伤腰椎间盘突出症是一种疾病，一般是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中，腰椎间盘突出症一般不直接认定为工伤，但多数情况下认定为腰椎扭伤，则要求受伤职工到劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与伤害的关系。经劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，腰椎间盘突出症为腰椎扭伤所致的，可根据伤情进行治疗，不同地区的具体操作不同，员工有下列情形之一的，认定为工伤（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤（三）在工作时间或者工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的
（四）患职业病的
（五）外出工作时因工负伤或者因事故失踪的
（六）因非主要责任的交通事故或者在城市交通事故中受伤的轨道交通，上下班途中发生客运轮渡、火车事故的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
（一）在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效的
（二）在劳动活动中受伤的保障国家利益和抢险救灾等公共利益
（三）曾在部队服役，因战争、因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。
以上是对椎间盘突出症的回答，在实际治疗方案中不确认为工伤，应根据实际情况确定。有些员工确实因为工作而加重了椎间盘突出的程度。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师
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