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1、 那公司强迫员工无薪留职怎么办
公司强迫员工无薪留职是一种变相严重扣款的行为。如果用人单位严重扣发工资，劳动者应先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：
（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁结束后，所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼；第二，《劳动合同法》第二十六条的法律依据无效或者部分无效：（一）利用欺诈手段，（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定，发生劳动争议的劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应采用书面形式
变更后用人单位和员工各持一份劳动合同
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