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县级以上地方人民政府对公司改制后的职工工资补偿标准有规定的，按照规定执行；没有规定标准的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
计算经济补偿的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资津贴、补贴（伙食补贴、，水煤气补贴、书报补贴、通勤补贴、住房补贴、通讯费等）、加班工资和特殊情况下支付的工资
2.未纳入经济补偿范围的包括：社会保险、劳动保护（如保健食品、冷饮等），福利（如生活困难补助、丧葬补助、抚恤金等）、法律法规规定的计划生育费用、企业车改后的车辆补贴等，读了这篇文章，显然这也是一个在实践中与员工密切相关的问题。只有搞清楚了，才能知道如何进行工资补偿。当然，如果发生纠纷，我们也需要用法律武器来维权。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师
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