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怀孕女职工有法律过错的，公司改制后辞退孕妇如何赔偿，即《劳动合同法》第三十九条：怀孕女职工无法律过错的，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿，属于非法终止劳动合同，应给予经济补偿（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：按职工在本单位工作年限计算。每满一年付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，按半个月支付
中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，等
如果单位无故解除劳动合同，必须支付经济补偿
阅读本文内容后，您就清楚了这个问题。对公司来说，你需要了解清楚，否则就要依法作出相应的经济补偿。当然，孕妇也要做好合法权益的保护工作。如果您有任何其他相关问题，请咨询我们的律师
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