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问题

企业改制后如何安排工伤

释义

企业改革后如何安排工伤企业改革后如何安排职工的相关政策如下：

1.新中国成立以来，我国劳动制度发生了重大变化，国有企业尤其是历史悠久的老国有企业职工之间的劳动关系极其复杂。国有企业的用工制度由固定劳动制向劳动合同制转变。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工正在待业、下岗、进入再就业中心。改制过程中，由统一的社会失业保险机制取代再就业中心
改制企业有关部门应当将职工对改制企业的债务列示，并与改制企业工会核实。经工会核实后，通知债务人限期清偿。债务人认为有异议的，应当清偿债务，接到通知后，应当在规定时间内持有关证明材料向工会提出异议，工会应当最终确认债务的真实性。债务确认后，改制企业将经济补偿金等相关费用支付给职工相应扣除

工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准。指工伤职工及其亲属应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用，以上是对企业改制后如何安排工伤的有关问题的回答。我希望它能帮助你。但毕竟现实是多元的，每个人面对的都是不同的少年。小编建议，遇到相关问题，可以咨询专业律师。如果您在这方面需要法律帮助，欢迎您咨询我们的律师。我们将竭诚为您服务

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