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根据我国有关规定，劳动监察主体对违反劳动法的相对人有强制调查权和一定处罚权，但对被监察事项没有调解权。劳动仲裁机构有权调解劳动争议，有权裁决争议，但无权处罚。因此，在仲裁委员会裁决或调解劳动争议案件后，仲裁委员会无权对违法企业进行任何处罚。劳动保障行政部门负责处罚（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止生育规定的情况劳动
（4）用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动保护规定的情况
（5）用人单位遵守工作时间规定的情况，休息休假（6）用人单位支付的工资和执行最低工资标准（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费（8）职业介绍所的合规性，职业技能培训机构和国家规定的职业技能鉴定机构，职业技能培训和职业技能考核评价
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项
劳动仲裁：（一）因辞退、除名、辞退职工发生的争议，（二）因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议，培训和劳动保护（三）因履行劳动合同发生的争议和法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。
劳动监察机关：有权处罚，但不是调解权
劳动仲裁：有调解权，但没有处罚权
执法依据
劳动监察：法律、法规和规章
劳动仲裁：除法律、法规和规章外，也可以根据劳动合同和企业内部规章制度进行仲裁
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