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受理劳动仲裁案件的范围，包括中华人民共和国用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）企业之间、个体经济组织之间、私营非企业单位与劳动者之间以及机关、事业单位之间的劳动争议，建立劳动关系的社会团体和劳动者，因确认劳动关系发生的争议，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，工作时间、休息休假，社会保险、福利、培训和劳动保护，劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等
（二）公务员法实施机关与聘任制公务员之间因履行劳动合同发生的争议，（三）事业单位与工作人员因开除、辞退、辞职、辞职，因解除人事关系和履行聘用合同发生争议的，etc
（4）社会团体与工作人员因开除、辞退、辞职、辞职等原因解除人事关系、履行劳动合同发生的纠纷，（五）用人单位与文职人员之间因履行劳动合同发生的争议；（六）法律、法规规定应当由仲裁委员会解决的其他争议，事业单位和社会团体及其正式从业人员是人事纠纷，不是劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的范围，社会团体及其职工和其他建立劳动关系的人员，符合上述条件的，为劳动争议。
企业管理机构与其职工之间的争议符合上述条件的，它们也是劳动争议
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