申请劳动争议仲裁应注意的问题-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

申请劳动争议仲裁应注意的问题

释义

申请劳动争议仲裁应注意的事项：。受理范围根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的劳动争议；退市、解聘、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿、确认劳动关系发生的劳动争议，法律、法规规定的其他劳动争议
    申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁期限内申请劳动仲裁。如果超过期限，当事人将失去胜诉的权利。也就是说，证据充分的案件就失去了胜诉的权利。逾期将丧失胜诉的权利。第三，当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会提出申请。雇主的注册地不一定与实际营业地相同。劳动者可以到当地工商信息网查询用人单位注册地。用人单位在异地登记的，劳动者可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    4.申请材料向仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁申请人应当提交书面申请，并根据被告人数提交一份副本和一份证据清单。因特殊原因不能提出书面申诉的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书上签名确认。申诉书应当载明下列事项：

1.争议劳动者的基本情况（详见劳动仲裁委员会制定的申诉书），（可逐项填写）

2.用人单位基本情况（具体填写方法同上）
3.仲裁请求及其依据的事实和理由

4.证据名称，当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应当提交下列材料：

1.劳动合同或者其他能够证明劳动关系的证明材料，申请劳动仲裁应当证明存在劳动关系

2.身份证复印件

3.用人单位是申请人的，应当提交营业执照复印件，用人单位法定代表人的批准证书复印件和证明材料
当事人可以委托律师或者劳动争议仲裁委员会同意的其他公民参加仲裁活动，提出劳动争议仲裁申请，接受法律文书，提交证据，参加庭审，代为解决纠纷。如果任命了代理人，申请人应当向仲裁委员会提交委托书和被委托人、被委托人的身份证复印件。（六）集体劳动争议当事人应当提交委托书，委托代理人参加仲裁活动限制民事行为能力的，应当向仲裁委员会提交其法定代表人参加仲裁活动的有关证据材料

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