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问题

年假的最新规定是什么？

释义

年假是许多公司的福利制度。我们休年假的时候，也有一定的法律法规。无论是年假的计算方法还是工资的计算方法，在年假的最新规定中都有一定的解释。接下来，编辑将向您介绍相关的法律知识，让我们跟随小编了解一下
    根据《员工带薪年假规定》，员工工作满一年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20年者，年假为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的，不能享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的；2.员工请事假20天以上，单位未按规定扣除工资的；3.工作满一年不满十年的员工请病假超过两个月的；（四）工作满十年不满二十年的职工请病假三个月以上的；5.工作满20年的职工请病假超过4个月的，用人单位应当根据生产、工作的具体情况和职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般在一年内
    第二，劳动法年假规定-工资计算：

1.如何计算年假安排和无年假工资。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者一年以上不能安排职工年休假的，应当征得职工本人同意，经职工本人同意，不得安排职工的年休假。未休年假职工工资的计算：用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因书面提出休年假的，单位应当按照职工日工资的300%支付职工应休的年假天数，用人单位只能在正常工作期间支付工资
    用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休满年休假的，年休假天数按劳动者当年工作时间折算，年假工资发放，但折算后不足一日的部分不予发放，折算方法如下：（本公司当年日历日已过）÷ 365天）× 员工全年应享受的年休假天数——如果雇主已安排员工当年的年休假，则为当年安排的年休假天数，根据国务院颁布并于2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，超过折算的年休假天数不扣除
    ，人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，休年休假的前提条件为：机关、组织、团体、企业、企业、企业、企业，企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户的企业、企业、企业职工，etc

时间：连续工作超过12个月的员工享有带薪年假

在计算年假和年假工资时，我们需要根据最新的年假规定进行计算。此外，用人单位还应根据生产工作的具体情况进行测算。可以根据公司的实际情况进行具体分析。另外，我们在计算工资时，如果员工提出休年假，他们需要在这段时间内支付工资

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