劳动仲裁听证中的质证程序-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动仲裁听证中的质证程序

释义

我国相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据应当当庭提出，当事人应当质证。涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密。需要当庭出示的，不得当庭出示
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条的规定，证据应当当庭出示，由当事人质证。未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据

当事人在证据交换过程中所认可、记载的证据，经审判人员按照《刑法》第三十九条的规定解释后，可以作为认定案件事实的依据
《劳动人事争议仲裁规则》规定，仲裁员在审理过程中，应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持调查、质证和辩论，征求当事人的最终意见，对上述案件进行调解，薛某对外资企业提交的证据作了如下质证：（1）劳动合同对其真实性无异议；证据二、薛某签署放弃按实际工资缴纳社会保险的承诺书，对其合法性有异议；证据三、打印的薛某辞职短信与真实性不符(4）薛某未归还企业的财产清单与本案无关；证据五、薛某的违纪记录与本案无关；诉状不属于证据范畴，也不接受质证

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