| 问题 | 我们能不付工资就停止工作吗 |
| 释义 |
不发工资能不能停工 如果对方一直拖欠工资，有两种方式要求老板发工资：一种是受理劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。? 如果是为了个人，那就不是劳动关系。可以直接到法院起诉这个个别老板，要求支付劳动报酬。? 一般来说，我们可以先和老板商量。如果老板一直拒绝支付工资或拖延支付工资，我们可以采取上述仲裁或诉讼 当用人单位因自身原因停止工作或生产时，有必要在节假日期间向员工支付工资。停工期间，按原工资的75%支付给职工；有困难的，省、市、自治区有关部门可以根据具体情况制定较低的工资标准，印发实施。因员工本人原因造成的停工，不向过失方支付停工工资；非员工本人原因造成的停工，不能转岗的，向员工支付停工工资。其标准是：三日内停工，照常支付；? 停工超过三天的，按职工工资的75%计发。在新产品试制、新机器试制、新工具试制、先进经验试制、合理化建议试制期间，非因自身原因造成的停工，按其标准工资的100%计算支付。此外，停工期间，职工原享受的面积补贴、田间补贴和生活补贴，按停工工资的相同比例发放。上述规定不包括建筑安装企业在冬季非施工期的情况，通过分析可以看出，在法治已经极为健全的现代社会，通过停工、罢工来保护自身权益是违法的，? 这是因为除此之外，还有很多法律手段，比如咨询律师求助，可以让劳动者切实维护自己的权益。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询 |
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