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不，工资应按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因业务困难和工会协商而暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月支付，属于不合理拖欠工资的情形。劳动者有欠条的，可以向劳动监察机关投诉，申请劳动争议仲裁，向人民法院申请支付令。协商不成的，建议收集证据，到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条? 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条? 不依法支付劳动报酬和经济补偿的法律责任；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，以上是关于财产能否变卖的有关规定没有工资。可见，工资是合法收入，受法律保护。如果工资问题还有不清楚的地方，可以咨询律师或者当面问法务部门。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询
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