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能否安排员工在工作日加班？
员工在工作日的任何时候都不应被要求加班，否则就侵犯了员工的休息权
根据我国《劳动法》，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但必须先与工会和职工协商。雇主延长工作时间每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，《劳动法》还规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：，事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的
2.生产设备故障，运输线路和公共设施影响生产和公共利益，必须及时修复的
3.法律、行政法规规定的其他情形
劳动者违反上述规定，擅自安排劳动者加班的，劳动者可以采取下列方式维护自己的合法权益：
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2.直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁
并报劳动行政部门，其中将按相关规定对企业进行处理
综上所述，编者整理出员工平日是否可以安排加班的相关内容。由此可见，劳动者与用人单位之间的劳动关系虽然会成为从属关系，但并不是完全的个人隶属关系。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务
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