如果新公司被收购后不接受服务年限怎么办-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如果新公司被收购后不接受服务年限怎么办

释义

如何处理新公司被收购后不接受工龄的事实

被收购后公司原劳动合同有效，原劳动合同由被收购公司继续履行。被收购公司不计算劳动者工龄的，劳动者可以申请劳动仲裁
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条? 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
    （3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
    （4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
    （5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿
    （6）法律法规规定的其他劳动争议

以上知识是小编对“新公司被收购后不接受工龄问题如何处理”的回答。公司被收购后，原劳动合同有效，被收购公司继续履行原劳动合同。被收购公司不计算劳动者工龄的，劳动者可以申请劳动仲裁。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询

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