| 问题 | 工资包括福利吗 |
| 释义 |
工资包括福利吗? （一）工资是指为本单位提供服务的职工的各种形式的报酬。狭义的工资是指金钱和可以转化为金钱的报酬。广义的薪酬不仅包括狭义的薪酬，还包括各种非金钱的满足感。（2）薪酬概念分析。在现实的企业管理环境中，二者经常同时使用，薪酬是指薪酬，又称薪酬和薪酬。所有可以用现金和物质衡量的个人回报都可以称为工资。也就是说，工资可以数字化。我们给员工的工资、保险、实物福利、奖金、佣金等都是工资。在预算工资和人工成本时，我们期望的金额是“工资” 从某种意义上说，薪酬是一个组织对员工的贡献，包括员工态度所做出的各种奖励，行为与绩效 内部回报是指员工的心理回报，这主要体现在一些社会心理方面。一般来说，它包括参与企业决策、获得更多的工作空间或权力、更多的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等，内部回报往往是无形的、无形的，不是简单的物质报酬。对于企业来说，如果使用得当，也能对员工产生较大的激励作用。然而，在管理实践中，内部收益往往被管理者所忽视。管理者应认识到内部报酬的重要性，合理利用内部报酬。（3）薪酬分类将薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。根据货币支付形式，工资可分为两部分： 一部分是直接货币支付形式的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等，etc 以上是鲁巴网小编整理的相关资料。综上所述，薪酬水平是企业薪酬体系市场竞争力的直接表现，影响着企业对人才的吸引、激励和留住。因此，薪酬水平的定位非常重要。如果您有任何问题，请在线咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。