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问题

新劳动法中同工同酬的含义是什么

释义

新劳动法中同工同酬的含义是什么，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指只要用人单位提供相同数量的劳动，而不分性别、年龄、民族、地区等差异。同工同酬体现了两个价值取向：保障按劳分配原则的落实，即同工同酬
劳动法规定了同工同酬，实行按劳分配，实行同工同酬。2009年10月，人力资源和社会保障部披露，将出台工资支付条例。《条例》将解决两个问题：一是只要派遣职工的岗位、职级、内容相同，就应该实现同工同酬——不仅工资相同，而且社会保障和福利也一样“所谓同工同酬”并不要求他们的工资相同，但允许他们在同一工资范围内浮动。”。二是要把同工同酬写入法律法规。人力资源和社会保障部正在研究制定有关工资支付的法律法规，“同工同酬”将首次成为立法内容。无论是正式工人还是派遣工人，只要他们从事同样的工作，就应该得到同样的工资水平? 一种工资，即雇员的工资? 工资是固定的? 工作关系中员工的工资是多少? 用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与劳动者约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬? 支付。对? 劳动报酬是劳动报酬的主要形式。工资可以用现金支付? 小时工资? 月薪? 年薪是以不同的形式计算的，在发工资的那一天叫做“发薪日”? 在法律的保护下，逾期不发工资被称为“欠薪”，职工可以依法支付工资? 劳动基准法及其他相关法律? 用人单位

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