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公司在一段时间内强制发放绩效奖金是否合法这其实很正常。对于绩效工资、年终奖等非基本工资，无论是否需要支付员工的离职绩效奖金，公司都有权暂时退让，有时会让员工在年底迟到，您需要检查以下几点
1.员工与公司签订的合同中的薪酬结构和薪酬总额
2.员工手册、薪酬体系
如果满足以上两点，将支付离职绩效奖金。如果一个人不满意，就不会发放绩效奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工处以罚款，单位是否可以不支付绩效奖金奖金是劳动者在创造超出社会正常劳动定额的劳动成果时给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇。用人单位有向劳动者支付绩效奖金的义务。应当指出，绩效奖金与其他形式的工资一样，是劳动合同或者用人单位有关制度依法规定的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，有下列情形之一的，限期支付加班费或者经济补偿金
劳动报酬低于当地最低工资标准的，逾期不支付的，补发差额
，用人单位责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：劳动者未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的根据《劳动合同法》的规定，合同解除或者终止，未向劳动者支付经济补偿金的，企业在一段时间内按绩效奖金是否合法? 每家公司对何时发放绩效奖金都有自己的规定。如果公司不发放绩效奖金，工人可以通过劳动法保护自己的权利。关于公司压业绩奖金的法律问题，必要时可以到法律咨询网找律师咨询解决办法
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