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事假对年终奖有影响吗法律对此没有明确规定，年终奖是公司的一种福利，《劳动法》并没有规定每个公司都要向员工发放年终奖，但是根据《劳动法》的规定，病假到一定时间不休年假：
员工有下列情形之一的，不享受当年的年假
（1）员工事假一年内超过20天，工资不从所在单位扣除，他们的事假超过两个月，（二）累计旷工30天以上的；（三）工作满1年不满10年的，全年请病假2个月以上的；（四）工作满10年不满20年的病假3个月以上
（5）工作20年以上的员工病假4个月以上
（6）康复士兵。新进人员和自谋职业，回原单位工作不满一年的，个人月工资收入高于或者等于规定的费用扣除额的，不享受年休假，个人所得税的计算公式为
（1）年度一次性奖金收入÷ 12=商（根据商找到相应的适用税率a和快速扣除a）
（2）应纳税额=年度一次性奖金收入× 适用税率a—速减额a
年终奖个人所得税按一个月的工资、薪金所得分别计算，适用税率按应纳税所得额除以12（一年12个月）确定。年终奖发放当月工资高于3500元时，此方法每年只能使用一次：年终奖个人所得税=年终奖税率?—? 为了快速计算扣除额，税率以年终奖/12作为“应纳税所得额”的相应税率
当年终奖发放当月工资为3500元时，年终奖的个人所得税=[年终奖]?—?( 三千五百?—? “应纳税所得额”的税率除以12
事假是否影响年终奖的发放? 各单位对于年终奖的发放和计算标准会有所不同，如果单位发现年终奖发放不合理，应及时查清是否违法。对于企业年终奖的具体内容和要求，可以到法律咨询网咨询律师
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