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绩效奖金是指企业为激励员工取得一定业绩而发放的奖金。当然，业绩奖励也包括金钱奖励和非金钱奖励。每个人向往的是不同的，所以绩效奖励的实施方案也是可变的。绩效奖金是否公开取决于公司的规章制度制定绩效奖励时应注意以下事项1.绩效标准应明确合理2.达到一定的绩效标准后，奖金应该是一致的，即任何达到这一绩效标准的人都应该得到相同的奖金。例如，绩效完成120%时，绩效奖金为盈余的1%（即20%），绩效奖金为150%，绩效奖金为盈余的2%（即50%）
绩效奖，也称为一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式与绩效工资调整有些相似，只是绩效差的不会被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖和特别奖）和福利（法定福利和企业补充福利）
个人收入与自身工作绩效的直接联系将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利
严格而长期的绩效奖励制度是一种激励公司不断提高员工工作能力和方法，提高员工绩效的有效途径
这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以在经济不景气时获得并留住绩效好的员工
，虽然没有奖金，由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏的时候，企业也有大量的人才来总结，我们可以清楚的知道，对于绩效奖金是否公开没有具体的规定，所以我们应该根据企业的实际情况来决定。应当注意的是，绩效奖励的标准应当明确合理。如果您还有其他不清楚的地方，请咨询法律咨询网.com的专业律师，他们会为您解答
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