|
如果你不签合同又不付款怎么办？ （1）工资支付证明或记录（员工工资单）和缴纳各项社会保险费的记录
（2）用人单位发给劳动者的“工作卡”和“服务卡”能够证明自己身份的
（3）员工填写的《登记表》和《申请表》等招聘记录
（4）考勤记录
（5）其他职工的证言
，因此，职工或劳动保障部门可以从上述方面进行证明或认定。在司法实践中，我们也可以使用公司的商业文件，有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（二）未按时足额支付劳动报酬的。
第八十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条，劳动者有下列情形之一被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿：，（二）未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，按时支付劳动者工资。劳动者可以收集能够证明劳动关系存在的证据，然后申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，以及不签订合同的双倍工资。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询
|