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劳动者在工伤休息期间，享受停工和工资待遇。停工停薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月发放（一般按伤前12个月平均工资计算）。工资待遇不合适的，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，可以到劳动局办理，原工资福利在停工留薪期间不变，由所在单位按月发放，停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，他们的工作单位应该对此负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给全体职工的劳动报酬总额。<事故或职业病。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，按统筹区职工平均工资的60%计算，职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，一般由所在单位按月支付，工伤期间的工资应当按照工伤前12个月的平均工资支付
但在实际工作中，许多单位按照基本工资和地区最低工资标准支付，这是违法的。受伤职工可以到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果不明白，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门
如果工资不合适，可以去劳动局
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