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公司未办理离职手续就拖欠工资如何处理p> 员工自动离职，用人单位未办理离职手续的，用人单位将扣除员工工资，员工可回原用人单位办理工作交接和离职手续。用人单位应当向劳动者支付法定报酬，如因劳动者自行离职给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位应当将解除的劳动合同保存两年以上备查，违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，您不妨咨询我们的律师
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