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未签订劳动合同而辞职的老板拒不支付工资的，有以下几种解决办法：
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<2.向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，申请劳动仲裁，并提交下列材料：
1.申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人是劳动者的，应当提交身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或者终止合同通知书等，工资条、社会保险缴纳证明等
申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话，用人单位给予劳动者经济补偿的计算规则：按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，您不妨咨询我们的律师
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