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上月工资按公司规定时间发放，本月结算工资在三日内发放。但是，有些公司和员工协商一定的支付时间，特别是业务部门，没有业务结算就不能结算员工的工资
你可以向劳动部门申请，要求公司支付你的工资，您也可以要求公司支付拖欠工资补偿金
劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，如何结算离职工资
支付工资暂行规定第九条，劳动合同终止或者解除时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
劳动法分业工资结算
劳动者因违法、违约给用人单位造成重大损失的，仍需承担责任。但要注意：（1）劳动者必须有主观过错；（2）赔偿只是直接损失，不是间接损失，具体赔偿项目主要包括：（1）用人单位为招工支付的费用；（2）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，应按约定处理
（3）给生产经营造成的直接损失
（4）违约责任
以上两点的主要法律依据：违反《劳动合同法》第九十条的规定<；劳动法；第四条劳动合同规定的补偿办法
如有必要，可以参照《企业职工奖惩条例》（但需要注意的是，该条例已被国务院废止）
<，请注意《劳动合同法》对约定的违约责任范围的限制：
仅限于特殊培训费的服务期限、保密义务和竞业限制。此外，保密和竞业禁止的义务仅限于高级管理人员。该法以《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条为依据。
如果不付款，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师
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