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由于效率下降，一家企业决定裁员。考虑到经济补偿的数额将是巨大的，该公司作出了一个迂回的尝试，将所有这些员工转移到海外市场。由于需要自筹资金，工作上没有安排，工资也低得多，一些员工怕连坐火车都挣不到钱，只好申请辞职，企业自然高兴，欣然同意，其离职手续也很快
强迫辞职不仅让员工很难得到补偿，但也使得工人无法申请失业救济金。根据国务院258号《失业保险条例》第十四条规定，符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二项是“非自愿中断就业”。由于职工辞职，企业将依据本文拒绝缴纳失业保险金，导致职工无法获得失业保险金，一些企业强迫职工自愿辞职的主要策略是“转岗法”、“下放到基层法”，“减员待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”。。。事实是“如果你想增加犯罪，你没有借口”。有的职工明知企业是想逼他们服从，但由于他们处于有管辖权的位置，只有被别人宰杀的那份不能进行，所以我只好辞职离开。我不禁眼睁睁地看着自己的权益受损
对此，鲁巴网编辑认为，当职工权益受损时，要懂得收集有利证据，揭露企业的真实目的，并及时向上级报告，而劳动部门也要关注劳动者这一弱势群体，要对企业扮演的强制辞职法律有清醒的认识，主动出击坚决，切实维护劳动者的合法权益
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