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如果用人单位的这一违法行为，公司在试用期内不支付工资怎么办，你可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维权
劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期工作任务或劳动合同期限不满三个月的
劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不设，期限为劳动合同期限
劳动合同法第二十条规定：“劳动者试用期内的工资不得低于同岗位最低工资标准或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，在这种情况下，用人单位不得突破，用人单位还应当向劳动者支付25%的经济补偿。
劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期工作任务或劳动合同期限不满三个月的
劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不设，期限是劳动合同期限
试用期内不发工资的，要懂得争取个人权益。因此，我们建议您到法律咨询网.com找一位专业律师了解更多信息
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