劳动争议中经济补偿金的计算-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动争议中经济补偿金的计算

释义

1、如何计算解除合同的经济补偿金（1）计算基数：按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入（《劳动合同法》规定了社会平均工资的3倍为限，（2）计算年限：按单位工作年限，每满一年支付一个月，工作满六个月不满一年的，计算一年；未满六个月的，按半个月支付
（2）无书面合同的，是否可以强制辞职要求经济补偿

劳动合同法只规定了未签订合同的双倍工资责任，并没有规定员工可以就“被迫辞职”要求支付经济补偿金，这在司法实践中普遍得不到支持。但需要注意的是，一些地方法院对此表示支持，如中山市中级人民法院认为，可以支持2008年1月1日以后工作年限的经济补偿，对经济补偿金最多12个月的误解

很多HR认为经济补偿金的最高支付期限是12个月，这是一种误解。根据《劳动合同法》规定，12个月以内经济补偿的前提是劳动者的工资是社会平均工资的3倍，低工资劳动者没有12个月的限制。即使在08.1.1之前，12个月封顶也只适用于协商终止和不称职
    劳动争议第四司法解释第十三条规定，劳动合同法实施后，因用人单位经营期限届满，劳动合同不能继续履行，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本条规定的经济补偿期限以2008年1月1日以后的工作年限为限（1）n为工作年限的代名词（2）正常情况下，经济补偿为n（3）因不能工作、不能工作、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、，不能胜任工作，客观情况发生重大变化，且未提前30天通知员工的
    （4）非法解除劳动合同的赔偿金为2n

（5）n、n+1和2n适用于不同情况，但不能兼得

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