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答(1） 用人单位故意拖延劳动合同的订立，即，用人单位招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的；（2）因用人单位原因订立无效或者部分无效的劳动合同；（3）用人单位违反规定或者劳动合同，侵害女职工、未成年工合法权益的
（4）用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的
赔偿标准和损失计算按照规定执行下列规定：（一）劳动者的工资性收入发生损失的，按照其应得的工资性收入给予补偿，造成劳动保护待遇损失的，再按应得工资性收入的25%给予补偿，除按国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当按照国家规定补足劳动保护费和劳动保护用品，女工和未成年工的健康受到损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付医疗费用的25%。
（4），并按医疗费用的25%给予补偿。（5）劳动合同规定的其他补偿费用
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