| 问题 | 妇女月薪减半，如何处理就业不平等问题 |
| 释义 |
近日，长春市民李女士遭遇就业陷阱。原来她在一家互联网公司工作。负责每天的数据录入，每月根据绩效发放工资。不过，在计算工资时，该单位表示，下个月工资的一半每月都会提前发放，只有当月工资的一半发放。原本以为这是为了督促员工，没想到李女士发现自己离职时丢了一个月的工资，李女士从来没有遇到过这样的消费方式。她找到公司财务部，对方说公司都有这个规定，因为她真的觉得很难完成工作，所以她辞职了。当她第一个月要求支付拖欠的部分工资时，公司说因为她已经提前支付了下个月的工资，所以她需要退还那部分工资，然后我们可以做一个计算，如果就业不平等怎么办律师认为这种就业违反了劳动法，工人应该根据自己的工作得到相应的奖励。如遇不平等用工规定，员工应向劳动部门举报 如遇欠薪，员工可与单位协商、投诉并向劳动部门举报，或直接申请劳动仲裁并提起劳动诉讼 |
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