公司在什么情况下可以扣除工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

公司在什么情况下可以扣除工资

释义

核心提示

在工作场所，许多人有时会在不知不觉中扣除工资。根据《劳动法》，雇主不得扣除工人的工资。公司在什么情况下扣除工人工资是合法的
    劳动法明确规定“工资以货币形式按月支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”但是，在特定情况下，用人单位也可以扣除劳动者的工资
    用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定需要代扣的赡养费和赡养费（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付，公司扣除工资时如何维权，劳动者应当在和平友好的条件下与公司协商，达成协议

2.申请调解

劳动者因工资扣除，可以向劳动争议调解委员会申请调解
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议没有强制执行力。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁

劳动者可以直接将劳动争议提交劳动仲裁，劳动仲裁程序是劳动争议的前置程序。劳动争议诉讼只有在劳动仲裁裁决后才能进行。

4.诉讼解决

通过诉讼解决劳动争议，是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，向人民法院提起诉讼。也就是说，由于工资等问题，劳动者对劳动仲裁裁决不服，想向法院提起诉讼

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