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2008年以前经济补偿的计算。因工资支付问题而支付的经济补偿金1.用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，除扣留或者无故拖欠工资外，如果雇员拒绝支付延长工作时间的工资，除支付加班工资外，还应支付加班工资的25%。
3.支付低于当地最低工资标准的工作的，需支付经济补偿金中较低部分的25%，同时补足较低部分
（2）解除劳动合同的经济补偿金
2.劳动合同无效因劳动者患病或者非因工负伤被终止的，劳动者不得从事原工作或者用人单位安排的其他工作
<3.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同（最长不超过12个月）
（4）劳动合同的客观情况劳动合同依据发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位濒临破产，正在依法整顿中，或者生产经营状况严重困难，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同，用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动者辞职的，用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，劳动者因延长工作时间而拒不支付工资的，强迫劳动者辞职，低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬，强迫劳动者辞职，用人单位在劳动合同期限内破产或者解散劳动合同解除后，当地政府有专门规定支付经济补偿
附加经济补偿是指在劳动合同解除后，用人单位未给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应支付经济补偿金额的50%
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