| 问题 | 单位与职工之间有下列劳动争议 |
| 释义 |
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动法》，提出劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非双方因不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会不得接受超过法律规定期限的仲裁申请。 法律咨询： 我在公司工作近两年。在此期间，我没有签订合同或购买社会保险。现在我已经离职半个月了。我可以申请赔偿吗？我于2009年5月16日加入工作，于2011年4月1日离职。我现在可以申请补偿吗（：因为我想要孩子，没有社会保险我无法报销。自2009年9月以来，我从亲戚的自营职业家庭中支付了社会保险费。这会影响索赔吗），因为公司老板太不诚恳了，她没有在三月份支付工资，所以她在支付工资时不得不扣除很多钱。一年多前，她说有假币，但我不知道是谁收到的。现在她告诉我要承担并扣除我的钱。当时，两天后，她说钱里有假币。在离开之前，一位同事失踪了500元，我不知道我什么时候离开了公司，现在让我们说，我们应该平分这500元，负责这笔钱。我根本没做过。我为什么要赔偿？这位同事根本没有说要调查。她故意让我为难。我不想让事情变得更大，但她太过分了，所以我要看看我是否能通过律师的回答来保护我的利益： 你在这场纠纷中不是很有利。但有一件事我们可以争取。你的劳动合同中有工资基础吗？这两点非常重要。但一两句话可能不太清楚。你可以通过“百度你好”与我联系。在我局，这些事项可能涉及到弱势群体在时间上的一些精力。我只给你一个建议。根据劳动合同和工资申请劳动仲裁 相关法律知识： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理案件的范围，中华人民共和国雇主和工人之间的下列劳动争议： （I）因确认劳动关系而产生的争议 （三）因退市、辞退、辞职和辞职引起的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（V）因劳动报酬引起的纠纷，工伤医疗费经济补偿或赔偿纠纷 （六）法律、法规规定的其他劳动争议 国家机关与其公务员之间的纠纷，事业单位、社会团体及其正式员工属于人事纠纷，不属于劳动争议，不属于劳动仲裁诉讼范围，社会团体及其劳动者和其他建立劳动关系的人员符合上述条件的，属于劳动争议。实施企业管理的公共机构与其符合上述条件的员工之间的争议也属于劳动争议 |
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