| 问题 | 劳动争议的具体范围是什么 |
| 释义 |
1、 劳动争议的范围 根据中国《劳动争议调解和仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围为： （I）因确认劳动关系而产生的争议 （2）因订立、履行、变更、，解除和终止劳动合同 （3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议 （IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷（7）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷（8）因恢复劳动关系而发生的纠纷职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险 （九）法律法规规定的其他劳动争议 二。劳动争议案件法院调解书范本 劳动争议案件法院调解书 民事调解书 （20）××××）穗中发民中字第46号××号 法定代表人：李××，公司总经理 委托代理人：陈律师，××律师事务所律师 被上诉人（原审原告）：周××。 委托代理人：陈××、××律师事务所律师 2.周女放弃了其他想法 3.一审和二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司承担 4.经调解，双方不再追究对方的责任 5.本调解协议由双方签署（20天）××年××月××生效日） 上述协议符合相关法律法规并经法院确认 以上为本调解协议的全部内容由lyba.com编辑的资料。我希望它能帮助您更好地了解劳动仲裁的法律知识。如果您对上述介绍有任何其他问题，欢迎您来鲁巴进行法律咨询，也可以拨打鲁巴热线咨询。我们的专业律师将为您提供优质服务 |
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