| 问题 | 如何处理劳动争议 |
| 释义 |
解决劳动争议的方式：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，寻求争议的具体解决办法。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是单位，另一方是单位职工。因为双方都有一定的劳动关系，所以他们互相认识。双方发生争议后，最好先协商，自愿达成协议，消除隔阂。实践中，职工与单位协商解决纠纷的情况很多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商。这完全是自愿的，没有人能强迫它申请调解。调解程序是指劳动争议的一方就已经发生的劳动争议向委员会申请调解的程序。根据《劳动争议调解法》的规定，用人单位可以成立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会由职工代表和调解单位的职工代表组成。一般来说，掌握政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有助于解决纠纷。除因签订和履行集体合同发生的争议外，可由企业劳动争议调解委员会调解。然而，与谈判程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不可执行。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁 （3）仲裁程序。仲裁程序是劳动争议的一方将争议提交给劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，而且具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果要提起劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行我们通常所说的诉讼。提起诉讼程序是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决向人民法院提起诉讼后提起的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，判决也具有执行力 以上是路霸网小编整理的关于如何处理劳动争议的建议。希望对路霸网小编的整理能对你的生活有所帮助。我国劳动争议案件的案例和情况各不相同。如果您仍有疑问且不了解您的情况，请咨询我们的在线律师以了解详细信息 |
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