| 问题 | 农民工什么时候可以投诉和举报 |
| 释义 |
劳动监察是劳动保障监察机构对用人单位执行劳动法的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为的行政执法活动，（1）任何单位、组织和公民有权就用人单位违反劳动和社会保障法律法规的行为向劳动和社会保障部门举报和投诉。举报和投诉可分为权益保护举报和举报 农民工可以向劳动监察机构举报的主要情况有： ① 雇主制定与工人切身利益直接相关的规章制度及其实施 ② 雇主和雇员之间劳动合同的订立和终止③ 劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣相关规定的情况④ 雇主遵守国家关于工人工作时间、休息和休假的规定⑤ 用人单位支付劳动报酬和执行劳动合同约定的最低工资标准 ⑥ 雇主参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况⑦ 法律法规规定的其他劳动监察事项 有下列情形之一的，本报告不予受理： ① 举报人举报的事项属于劳动争议 ② 举报人已就同一事实向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼 ③ 举报和投诉的违法行为已结束两年多 （2）举报程序。信访人举报时，应当向劳动和社会保障行政部门提交信访文件。投诉文件书写确有困难的，可以口头投诉，由劳动和社会保障监察机构备案，投诉人签名 向各级劳动和社会保障部门报告权益保护情况，填写报告和投诉登记表，并提供以下材料： ① 所报告单位的注册资料 ② 被举报单位的违法事实 ③ 被报告单位的名称、地址和电话 报告可以采取面对面报告、电话报告和信函报告的形式，并应提供以下信息： ① 举报人的姓名、联系地址、邮政编码和电话号码② 报告单位的名称、地址和电话号码③ 被举报单位违反劳动保障法律、法规和规章的事实 对于由同一原因引起的集体投诉，投诉人可以推荐代表投诉 如果出现此类问题，请仔细阅读上述内容。那么我希望上面小编提供的答案能够解决你的问题。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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