| 问题 | 未付工资侵犯了工人的哪些权利 |
| 释义 |
《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人，不得无故扣减或拖延，欠薪行为违反《劳动法》相关规定，侵犯了本应获得劳动报酬的劳动者的合法权益。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉单位欠薪，劳动保障监察大队应当责令限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；逾期不执行的，向法院申请强制执行。同时，发包人逾期不改正的，工人可以要求雇主支付拖欠工资金额的50%-100%（劳动和社会保障监督条例第26条） 雇主不合理的拖欠工资并不侵犯财产所有权。对于雇主不合理的拖欠工资，工人可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资 如何申请劳动仲裁： 1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息） 2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；劳动者对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 3.在申请劳动仲裁期间，不得延误劳动者到新单位工作 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。