| 问题 | 全国竞业限制的补偿标准 |
| 释义 |
劳动合同解除或终止后，前款规定的人员前往与其自身生产或经营类似产品或业务有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期，或自行开始生产或经营类似产品或业务的时间不得超过两年。 1.北京：北京市高级法院《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》第39条规定，用人单位与劳动者已就本协议中的竞业禁止条款达成一致劳动合同或保密协议，但未约定报酬的支付或具体的支付标准，因此竞业禁止条款不应视为无效，双方可通过协商予以补救。协商不成的，按双方解除劳动关系前一年职工工资的20%-60%支付补偿费。如果用人单位明确表示不支付报酬，则竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。 <中关村科技园区条例第44条：知悉或可能知悉商业秘密的员工应履行竞业禁止合同的规定，离开企业后一段时间内，不得自营或者为他人经营与原企业相竞争的业务。企业应当按照竞业禁止合同的规定，每年向负有竞业禁止义务的原职工支付一定数额的补偿，薪酬金额不得低于企业上一年度员工收入的一半。上海：在实践中，一般按在职期间工资的20%-50%确定。上海市高级法院关于《劳动合同法》第十三条适用若干问题的意见。如果双方未能就竞业限制条款达成明确协议，则劳动合同双方仅同意雇员应履行竞业限制义务，但不同意是否支付报酬，或尽管他们同意向雇员支付报酬，但对具体的支付标准没有明确约定，基于双方对竞业禁止意向的一致表达，可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果赔偿金额不明，双方可继续协商赔偿标准；协商不成的，由用人单位支付劳动者以前正常工资的20-50%。如果协商不成,，江苏省：《江苏省劳动合同条例》第17条：有保守商业秘密义务的用人单位和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。其中，年度经济补偿金不得低于劳动者离职前12个月从用人单位收到的薪酬总额的三分之一。如果雇主未能按照协议向雇员提供经济补偿，约定的竞业限制条款对员工不具有约束力。 4.浙江省：浙江省技术秘密保护办法第十五条：竞业限制的赔偿标准由权利人与相关人员协商确定。如果不确定,，年度报酬按合同终止前一年相关人员从权利人处获得的报酬总额的三分之二计算。 5。深圳：保护条例第24条竞业限制协议约定的报酬深圳经济特区企业技术秘密保密费不得低于员工离职前12个月平均月工资的一半。如果约定的赔偿低于上述标准或没有约定的赔偿，薪酬按员工离职前12个月平均月工资的一半计算 6。中山：广东省中山市中级法院关于劳动争议案件审理若干问题的参考意见（2011）6.1【竞业禁止补偿的确定】如果雇主和工人同意竞业禁止，但不同时同意经济补偿，或者约定的经济补偿金额明显过低，无法维持工人在当地的最低生活水平，在《劳动合同法》第26条第（2）项规定的“雇主免除其法律责任，排除工人权利”的情况下，如果雇主和工人之间约定的竞业限制补偿高于当地最低生活标准，竞业限制条款无效，但与双方约定的违约金相比，显然是不公平的，法院可以根据用人单位支付的赔偿标准和公平、合理的原则，适当变更违约金。珠海：珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条：企业与职工约定竞业禁止，在竞业禁止期间，应当按照竞业禁止协议的约定向员工支付报酬；如果没有协议,，年薪不得低于员工离职前一年从企业获得的年薪总额的一半。 8。宁波：宁波市《企业技术秘密保护条例》第17条：在竞业禁止期间，企业应当按照竞业限制协议的规定，向竞业限制人员支付一定的补偿。年薪不得低于员工离职前一年从企业收到的年薪总额的一半。 9。苏州：苏州市中级人民法院与苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要（一）v。2.在工人完成必要的手续之前，雇主应与工人协商经济补偿标准；协商不成的，用人单位应当按照不低于劳动者前12个月平均工资三分之一的标准按月给予经济补偿。 10.宁波：《宁波市竞业禁止期间企业技术秘密保护条例》第17条，企业应当按照竞业限制协议的规定，向竞业限制人员支付一定的补偿。年度薪酬不得低于员工离职前一年从企业获得的年度薪酬总额的一半 |
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