| 问题 | 雇主雇用16岁以上的童工是否违法？ |
| 释义 |
秦敬民律师回答：“首先，我们需要澄清童工的概念，童工是指16岁以下从事劳动的未成年人。年满16岁但未满18岁的工人不属于童工，在《劳动法》中称为未成年工。 劳动法第15条第2款规定，“在文学、艺术、体育和特种工艺单位雇用未满16岁的未成年人时，必须按照国家有关规定办理审批手续,保护受义务教育的权利，用人单位使用未满16周岁的劳动者，必须经用人单位批准。用人单位违反国家规定使用童工的，属于非法用工 国务院关于禁止使用童工的规定规定，国家机关、社会团体、企事业单位，私营非企业单位和个体工商户不得招收未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，未成年人保护法规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收16岁以下的未成年人。用人单位雇用16岁以上未成年工是法律允许的，属于合法就业，不必担心。但是，您应严格遵守国家法律关于未成年工特别保护的相关规定。国家规定不得从事第四级和第四级以下的有害劳动，如未成年工人不得从事第四级以下的体力劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》还规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的，执行国家有关工种、工时、劳动强度和防护措施的规定，不得安排从事重体力劳动，有毒劳动或有害未成年人身心健康的危险作业 小编提醒，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，是防止劳动争议的重要措施，劳动争议签订劳动合同必须遵守《劳动合同法》及《劳动法》相关规定律师推荐：河南省娄底市律师大庆市律师齐齐哈尔市律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。