| 问题 | 非法裁员引发劳动争议的典型案例 |
| 释义 |
1、 要点提示 本案的重点是如何确定企业裁员的合法性。判断裁员是否合法,主要体现在三个方面:一是企业可以裁员的情况;；（二）按照法定程序进行裁员；3.被解雇后，他们应该得到相应的补偿。案件简介 2008年12月，X煤矿职工举报该单位非法下岗、辞退职工，未向职工支付经济补偿金；要求双薪；缴纳社会保险费；支付与福利和最佳年龄相关的精神损失费用 经核实，本单位在职职工3084人。其中，113人临时就业，未签订劳动合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日，决定裁减94名临时工 三、处理结果 针对单位违法情况，依法向x煤矿有限责任公司下达了《劳动保障监察令》予以纠正，责令单位1、在2008年12月31日前向职工支付双倍工资2、按规定给予职工经济补偿。3、部分职工缴纳社会保险费 接到整改指令后，单位立即召开专题会议，制定了详细整改方案。按照国家规定：1、补缴社会保险费；2.经济补偿；3.向工人支付双倍工资；4.重新发放假日福利。经过几天的集资，该单位在2008年12月30日前缴纳了社会保险费、双倍工资、经济补偿金和假日福利共计113.7万元 四、评估与分析 在金融危机下，裁员已成为许多用人单位无奈的选择。然而，裁员涉及人数众多，稍有不慎就会产生严重的法律和社会后果。如何正确适用有关裁员的法律规定，是用人单位必须面对的问题。本案的焦点是裁员程序是否合法。劳动合同法第41条规定：“有下列情形之一的，如果需要裁减20人以上或20人以下的人员，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并在听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员计划，“人员可以减少”，且该单位的裁员不符合以下程序：（1）提前说明：该单位仅在领导层召开了一次小型研究会，以确定裁员计划，但未提前30天向工会或全体员工说明情况并听取工会或员工的意见（2）报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准。只要执行了报告程序。在本案中，公司裁员人数达到94人，符合人数要求，但裁员计划未上报劳动行政部门。因此，该单位的裁员过程是非法的 员工要求补充缴纳社会保险费、经济补偿金、双倍工资和员工福利金的请求得到支持，但该员工提出的“最佳年龄精神损失费”因无法律依据而不获支持 2。本案的难点在于，在实施过程中，双方多次召开座谈会，协商明确具体的经济补偿标准。94名下岗职工中有91人按照补偿标准领取了补偿金，但仍有3名职工拒绝领取补偿金，坚持继续在原单位工作，但原单位无法继续提供工作。在这种情况下，法律没有明确规定可以命令雇主提供工作，并且只支付相应的经济补偿。然而，工人拒绝接受赔偿，这在本案中成为了一个难题 |
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