【案例】未支付劳动报酬的法律责任-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

【案例】未支付劳动报酬的法律责任

释义

雇主有义务依法向工人全额支付劳动报酬。专业劳动争议律师认为用人单位未依法支付劳动报酬，包括以下情况：

1.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准

<2.用人单位扣留劳动者工资
    <3.用人单位拖欠劳动者工资
    <4.用人单位未向劳动者支付加班费根据法律。在这种情况下，工人可以通过两种方式维护自己的权益；同时，用人单位也应承担相应的法律责任（1）通过劳动监察要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，雇主① 未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；② 支付低于当地最低工资标准的工人工资；③ 安排加班而不支付加班费；④ 劳动合同解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

（2）通过劳动争议仲裁要求经济补偿。根据的规定，雇主无故扣留或拖欠工人工资，以及

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