| 问题 | 【十大焦点】企业与职工之间的劳动争议 |
| 释义 |
雇主：如果工人不愿意签订劳动合同，则无需支付双倍工资。劳工：虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系。用人单位：该单位没有工人，工人：雇主没有依法支付加班工资 雇主：支付给工人的工资已经包括加班工资 4.工人：他们每天工作超过8小时，并且休假一次，但是没有考勤记录雇主：严格执行标准工时制度，员工：雇主没有安排年假 雇主：员工在雇主工作不足12个月 6.员工：雇主没有全额支付工资，但是没有证据表明双方同意支付工资。雇主：雇员的工资已经全额支付，但没有工资支付单。劳动者：如果雇主违反法律，终止劳动关系，需要支付赔偿金 雇主：员工违反公司规章制度，但是规章制度没有公布或由员工签字确认。劳动者：用人单位没有依法缴纳社会保险。用人单位：劳动者书面放弃缴纳社会保险。劳动者：用人单位没有支付病假工资用人单位：劳动者不提供正常劳动 10.劳动者：在上班途中发生非其主要责任的交通事故，申请工伤认定 用人单位：劳动者提前下班，这不是工伤 |
| 随便看 |
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