| 问题 | 雇主扣留工资 |
| 释义 |
按照《工资支付暂行规定》的规定，雇主可以扣留工人工资的情况主要有四种。此外，如果由于雇员自身原因给雇主造成经济损失，用人单位根据劳动合同和《工资支付暂行规定》的规定，可以从工资中扣除劳动者应当承担的补偿金。第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资： （1）雇主扣留和支付的个人所得税 （2）雇主扣留和支付并由劳动者个人承担的各种社会保险费用 （3）法院判决和命令中要求扣留的赡养费和赡养费 （IV）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资支付 用人单位可以按照《劳动合同法》的规定扣除工资 ，工资可以在四种情况下扣除：（1）雇主可以扣除因个人主观原因而未能完成生产任务且非身体问题造成的员工的工资。扣除的工资不得低于本市最低工资标准（2）员工违反劳动纪律，给单位造成损失的。单位应相应扣减工资，每月扣减比例必须低于员工月工资的20%；扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。（3）员工请事假的，按旷工一天扣除的工资计算。（4）请病假的员工按病假工资发放，其绩效或生产性报酬可以扣除 用人单位任意扣减工资的法律责任 企业无故扣发或拖欠工资的，应当承担相应的法律责任，包括：（1）民事责任。用人单位无故扣留、拖延劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。除在规定时间内全额支付工人工资和报酬外，雇主还应支付相当于工资和报酬25%的经济补偿（2）行政责任。劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿金，并可以责令用人单位按照工资总额的1-5倍支付劳动者补偿金，支付给工人的报酬和经济补偿 关于你关于“雇主扣发工资”的问题，路霸网的小编已经整理好了。如果雇主扣缴工资是合理的，那么它是合法的，扣缴个人所得税是合理的，应该由工人承担的社会保险费用也是合理的。欢迎您咨询luba.com的律师 |
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