| 问题 | 如何证明员工在试用期内不符合条件 |
| 释义 |
如果雇主以“试用期不符合就业条件”为由终止雇员的劳动合同，如何证明雇员在试用期内不符合法律规定的条件，其应承担举证责任，并为以下三部分提供证据： 首先，用人单位应证明雇员的具体离职后条件，雇佣条件应在雇员受雇时由其签字确认和知晓 其次，用人单位应当提供证据，证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这通常是雇主最难提供证据的地方。雇主必须提供证据证明工人评估的标准、过程和结果，以确保程序合法、结果公平，并以此作为确定事实的依据，雇主必须证明员工在试用期内的评估结果或具体行为不符合雇佣条件 如果员工被证明不符合雇佣条件，在什么情况下可以在试用期内终止劳动合同 试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，不支付《劳动合同法》第三十九条规定的经济补偿金：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的；（六）有其他疑问的，您可以咨询luba.com的在线律师 |
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