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员工提供虚假信息，严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿
劳动合同法第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）情节严重的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（1）另一方使另一方订立或变更劳动合同的《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(5） 劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；……“
《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”
《劳动合同法》第86条规定：“依照本法第26条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
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