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下面是一个案例来回答这些问题。雇主和雇员应自受雇之日起签订劳动合同。如果没有合同，员工首先辞职，他能得到相应的补偿吗？下面是一个案例来回答这些问题
案例：李在一家公司工作了13个月，但雇主没有与李签订劳动合同。现在李想离开。我已经连续三天没有工作了。被问及公司是否会解雇李。李还会得到他们的违约赔偿金吗？李胜诉的机会有多大
律师回答说，未签订劳动合同的双倍工资补偿与解除原因无关。无论什么原因，您与该单位的劳动关系终止。你可以要求双倍工资。如果您提出辞职，您将不会因解除劳动关系而获得任何补偿。如果单位因您不在工作而以旷工的名义终止劳动关系。该单位需要证明规章制度的合法性，以及您缺勤的事实。如果单位因上述原因终止劳动关系，通常会面临因非法终止劳动关系而支付双倍赔偿的风险。如果您有劳动关系、雇佣时间和劳动关系终止期限的证明，在此期间双薪的中奖率将达到90%以上。
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