| 问题 | 解除劳动合同的赔偿上限 |
| 释义 |
（1） 劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不得超过12年。（月薪是指职工在终止或终止前十二个月内的平均工资） （二）不能纳入经济补偿基数范围的 （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费等，计划生育补贴等 （2）劳动保护费，如工作服、解毒剂、冷饮等 （3）各种劳动报酬和其他按规定不计入工资总额的劳动收入，如创新奖、国家星火奖、自然科学奖、，科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中文技能奖、稿费、讲座费、翻译费等（三）对经济补偿知之甚少根据规定，劳动合同解除或终止前12个月内，如果工人工作时间不足12个月，则应根据工人的实际月工资和工人的平均工资计算经济补偿，平均工资按实际月数计算。这里的“工资”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币收入。具体规定如下： （1）按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿 （2）如果工人的实际月薪高于雇主公布的上一年该地区雇员平均月薪的三倍，则支付经济补偿的标准（一个月工资标准）应为该地区上一年员工平均月工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年如果工人在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算。 以上是lyba.com编制的数据。劳动合同的报酬不仅仅是对于半途而废的员工，也有终止合同的责任。同样，员工的经济补偿不是无限的，上限的存在也有助于减轻企业的负担。如果您有其他问题，请在线咨询 |
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