| 问题 | 合同签订了三年，我工作了八个月。公司如何补偿合同终止 |
| 释义 |
合同已经签订了三年，我工作了八个月。在合同期内，公司解除劳动合同如何赔偿，如果公司无故提前解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金应按照员工在本单位工作且每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。经济补偿的最长期限不得超过12年 1。在劳动合同期限内（如果员工没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的代通知金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿的计算按半年内半月和半年后一个月计算 II.<第五条用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，按照一年标准给予经济补偿，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年的工作时间将支付相当于一个月工资的经济补偿 如果您有任何不明白的地方，您可以在法律咨询网.com咨询我们的律师 |
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