| 问题 | 是否等同于在送达终止劳动合同通知后终止劳动关系 |
| 释义 |
解除劳动合同通知的送达是否等同于解除劳动关系 需要结合具体情况进行分析。劳动合同期满后送达终止劳动合同通知，但因用人单位未办理终止或续签手续而形成实际劳动关系的，视为续签劳动合同。即劳动关系终止。让我们看看相关案例： [case playback] 金于2003年3月受雇于一家房地产公司，双方签订了一份三年的劳动合同。今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方未解除劳动关系，也未续签劳动合同。8月，房地产公司向金先生发出了终止劳动合同的通知，金先生在通知上签字。此后，金在办理工作交接手续时因病住院。金向房地产公司提出：暂停终止劳动关系，直至医疗期满。房地产公司认为，靳的合同期限已经过了很久，应视为合同自动终止，并签署了《劳动合同终止通知》，双方的劳动合同关系已经终止。与公司无关的劳动关系终止后，金正日病倒了。公司不能给他治疗。金先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中止终止劳动关系，推迟至医疗期满，并享受医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会支持Jin的仲裁请求 [案例分析] 本案有两个争议焦点： 首先，Jin与房地产公司之间的劳动合同尚未终止，双方已形成事实劳动关系 劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称《关于若干问题的通知》）第14条规定：固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。“在本案中，金和房地产公司之间的劳动合同于2006年3月到期。因公司业务繁忙，双方未办理解除劳动合同的手续。金继续在房地产公司工作。根据上述规定，视为双方已签订劳动合同。在办理解除劳动合同手续之前，工人与雇主之间的劳动关系仍然存在 金先生签署了解除劳动合同通知，然后办理了工作交接手续，表示双方已就解除劳动合同达成协议，同意解除劳动合同关系。然而，这并不意味着双方之间的劳动合同关系在金签署通知后已经终止。在通知上签字的实际含义是表示Jin已收到该单位发出的通知。根据《关于若干问题的通知》第15条第一款：“劳动者履行终止或终止劳动合同的相关义务后，用人单位应当出具《劳动合同终止和终止证明》，作为劳动者按照规定享受失业保险待遇和职业登记的证明。"因此,解除劳动合同要经过一定的法律程序。在办理解除劳动合同手续之前，劳动者与用人单位的劳动关系仍然有效存在。在这种情况下，金在办理工作调动手续的过程中生病了。由于双方尚未正式终止劳动关系，金在劳动合同有效期内仍患病 |
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