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李某，女，曾在北京一家知名酒店工作。2002年，一家外国公司租用酒店场地进行经营，但没有在中国注册法人资格。2003年，酒店派李来帮助这家外国公司在中国举办活动。它被认定为8级残疾和部分丧失行为能力。这家外国公司与李达成了和解协议，一次赔偿了李7万美元，并解决了所有问题。之后，李继续在酒店工作的请求被拒绝，因此他申请仲裁，裁决酒店继续履行劳动合同。酒店拒绝接受，并向北京市东城区人民法院提起诉讼。庭审后，法院裁定酒店继续履行劳动合同，工伤认定由员工所在地劳动行政部门进行；工作时间内在工作场所工作造成的伤害通常被视为工伤。本单位外籍员工的伤害视为工伤，由本单位承担赔偿责任。无从业资格的单位发生工伤事故的，由其所属有资质的单位承担赔偿责任。
工伤赔偿 职工发生工伤事故后，用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式进行；第三方可代表雇主履行赔偿义务。员工在支付工伤补偿金后，不得重复要求支付工伤津贴和其他费用
劳动关系
因工伤造成劳动能力丧失的，用人单位不得终止劳动关系，无论劳动合同的期限是否已到期。劳动者患职业病期间，无论劳动合同期限是否届满，用人单位不得解除劳动合同。劳动者不能实际参加劳动的，依法享受相应的福利待遇，不享受劳动合同约定的工资待遇
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